在金桥文化中心召开了期待已久的“乘风破浪的X Power”暨2020上药信谊工商业青年人才年会。“X计划”一期、二期全体学员展示了一场精彩纷呈的管理技能和才艺的盛宴，上海医药副总裁、上海医药营销中心主任、上药信谊董事长顾浩亮，上海医药制造管理中心副主任、上药信谊总经理、党委书记潘德青，上海医药人力资源部副总经理金蓉，以及上药信谊、信谊联合的领导班子受邀出席本次会议。

上药信谊人力资源部部长傅珊珊作“VUCA时代下上药信谊人才发展适应性探索”的主题汇报，从我们如今身处的充满易变性、不确定性、复杂性和模糊性的VUCA时代，引出要寻找不变、确定、简单且清晰的人才发展环境，建立具有信谊特色的人才发展道路，以此来适应VUCA时代。

2018年信谊学院的成立，标志着上药信谊在人才培养模式上迈出了坚定的一步，在上药大学的指导下，我们进一步深化人才培养体系，搭建具有信谊特色的员工学习平台。经过广泛的投票，在9个方案中有一个LOGO脱颖而出，2020年8月14日，信谊学院LOGO正式官宣啦！

会议现场进行了简单而隆重的毕业典礼，在座“X一期”的学员经历了严格的选拔、培养、岗位实践、毕业面谈、结项课题等环节，接受了来自组织的检验。一期学员平均年龄28.7岁，晋升率达60%以上，企业在注重培养的同时更注重青年干部的使用，“X计划”是一次从遴选人才、培养人才到使用人才的全闭环、高标准、严要求的创新实践。

学习需要积累，也需要传承与分享，X一期与二期的两位班长赵培元、赵晓熙以及两位导师代表寿烨琼、顾海娟分别发表了自己的感言，分享了自己在“X计划”学习过程中的点滴心情，学会感恩、学会思考、学会跨界交流、学会欣赏他人。

会议的下半场迎来了一波热浪，X集市地摊经济活动火热开张了！

四个摊位纷纷拿出了看家本领吸引顾客和“天使投资人”，来看一下大家都在“卖什么”吧！

摊位一号：员工共享计划

突破固有思维，统筹信谊资源。探索新型“共享员工”平台模式，再造人力资源配置，助推企业效率与技能人才双提升。

摊位二号：如何成为商业精英

以《如何成为商业精英》一书为载体，从新入职的商业人员培训为起点，打造具有“信谊化”特色的工商业培训体系，为“产供销一体化”保驾护航。

摊位三号：谊现在，赢未来——益生菌健康营养科普计划

"营•未来”健康营养科普教育项目，以医院联合门诊为特色，通过针对性的知识科普、检测服务，树立品牌专业影响，助力大健康事业营销推广。 

摊位四号：SDAS信谊数据分析平台

让你的数据会说话——结合信谊两化融合的现状，打造SDAS信谊数据分析平台，将大数据可视化界面展示，真正释放大数据价值的最后一公里！ 整个地摊经济活动是一个理论付诸于实践的过程，检验学员是否能将从“X计划”学习到的知识真正应用于实战中。学员们分工明确，各尽所长，以多样化的形式招揽生意，展现成果。导师们在摊位助阵，介绍和解答更为专业的问题，吸引更多的投资者。作为天使投资人，受邀领导饶有兴趣地聆听各摊位的项目介绍并进行提问，对各项目的收益和风险进行评估后投资心仪的项目。 经过紧张激烈的角逐，“We Are One”小组得到数量最多的“X币”，荣获“X集市第一摊位”称号。

上海医药制造管理中心副主任、上药信谊总经理、党委书记潘德青对四组课题成果进行了点评，并指出“地摊经济”各小组的设想与主题开拓了企业发展的新思路。上海医药集团进入世界500强，“人才”是宝贵财富，每个上药员工在喜悦的同时，也要倍感压力。期望每一位员工时刻保持主动学习与思考的习惯，不断融入企业从而实现自我价值。

上海医药人力资源部副总经理金蓉回忆了21年前与信谊的初识，这是梦想开始的地方，希望“X计划”继续为信谊培养更多人才，为企业中长期发展储备实战动能。她指出，世界500强企业的人力资源管理应该以一种全新的姿态应对企业在转型和发展过程中的机遇和挑战，期望人力资源工作在企业的发展中发挥更大的价值。

上海医药副总裁、上海医药营销中心主任、上药信谊董事长顾浩亮对四组课题成果进行了评价，并投出了全场最后两张“X币”。三个主题词“遇见”、“感恩”和“渴望”贯穿了整个发言。他回想起了1997年与信谊的第一次遇见，提到员工要珍惜企业搭建的平台，感恩企业提供的学习机会，要想使渴望的职业生涯梦想成真，必须付出加倍的努力。

本次青年人才年会营造了青年人才生态，体现了“人尽其才，合作共赢”的理念，激励青年人才活力迸发、才智涌动，有助于培养堪当信谊大任的后备力量。期望在世界500强企业新的起点上，青年人才能够乘风破浪，砥砺前行，打造出无限可能。