为响应上海医药集团号召，加强人才梯队建设，帮助管培生快速融入上药信谊企业文化，10月8日下午，2021届上海医药管培生上药信谊轮岗启动会顺利召开，管培生导师、轮岗企业相关负责人、上药信谊人力资源部相关负责人以及6位管培生出席会议。
管培生参观信谊印象企业文化展示馆，了解了上药信谊的百年发展历史，感叹上药信谊深厚的文化底蕴，纷纷表示将珍惜在上药信谊的轮岗机会。
上药信谊人力资源部培训主管石磊介绍了上海医药管培生计划，此项计划将通过3年的培养周期，充分发挥管培生的潜质，助力其进入上海医药管理序列人才梯队。
6位管培生分享了在上海医药三个月的培训、轮岗过程中的经历与收获，以及对未来工作的期望，同时期待在上药信谊能有一段“披荆斩棘”的历练。
上药信谊管理党支部书记、人力资源部部长傅珊珊作上药信谊人才发展体系介绍，指出上药信谊围绕选用育留机制，打造标准化、高效化、系统化的人才管理目标。同时，将秉承重视人才的理念，关注每一位人才的培养和发展，为管培生提供广阔的发展平台，助其实现自我价值。
信谊天平、信谊万象、信谊总厂三家轮岗企业相关负责人宋瑞炜、陆蓓阳、蔡春花对管培生的到来表示欢迎，分别介绍了各自的轮岗计划。一对一定制计划为管培生建立了清晰明确的职业发展路径，希望能激发管培生的主动性，打造自身核心竞争力。
上药信谊财务副总监、导师孙颖希望管培生能脚踏实地，慢慢沉淀，不断积累经验。在当下物质条件丰富的社会，依然传承好艰苦奋斗、吃苦耐劳、勤俭节约的优良传统。
上药信谊副总经理、导师韦欣期望管培生能迅速完成学生到职场人的角色转变，将理论知识运用于实践工作中。多看、多听、多问，无论在工作还是生活上，都能保持较强的逻辑性。
上药信谊党委副书记、纪委书记、导师杨斌表示，基层轮岗是一次难得的历练机会，希望管培生能以此为契机，多向基层工作者学习，在轮岗中磨砺，在历练中成长。对于三家轮岗企业，杨书记强调，要做好管培生的生活保障工作。
轮岗作为人才培养的一把利器，能充分挖掘员工潜质，培养更多符合公司发展的优秀人才。上药信谊将继续搭建高效、灵活的人才培养机制，构建与上海医药集团相匹配的人才开发体系，为上海医药集团的可持续发展提供人才保障，助力上药信谊早日实现百亿梦想。